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雖然自2021年住建部下發建筑資質改革文件到現在2023年中旬，具體的新資質標準并未落地，但改革內容想必各建企已經知道，除了部分資質的取消合并以外，主要就是等級上的重新劃分，其中特級將變為綜合資質，一級變為甲級資質，二級和三級合并為乙級資質。
同樣的資質，不論總承包資質和專業承包資質，等級的區別代表了在同行業中業務的承包范圍，我們都知道，在未改革以前，建筑資質代辦除了一些不分等級的資質（例如勞務，模板腳手架等）都是從最低等級開始，且一般最低等級都是三級，要和各建企拉開差距，讓自身能承接更多業務，除了辦理更多的項就是把資質進行升級了，但如今資質改革落地后，二級和三級又在同一起跑線了，當前的二級建企要想繼續保持行業地位，就只有繼續選擇升級，升一級。
一、建筑資質代辦二級升一級條件難嗎？
當然難，比三級升二級困難N多倍，但想想以后面對的競爭，在建筑資質上，不再存在二級建企和三級建企的競爭，而是甲級和乙級之間的競爭，擁有甲級資質當然更具備優勢，不論以前有沒有仔細考慮過這個問題，為了讓自己的建企有更良好的發展，想必也應該考慮考慮了，當然，很多二級建企肯定能升當然愿意升，只是覺得條件太困難，不愿意花時間去研究，所以就擱置了。
二、建筑資質代辦二級升一級需要滿足哪些條件：
1、基本條件
需要出示企業營業執照、企業資質證書，未出示建筑行業統計信息，經財務審計的財務報表，安全性生產許可等。企業的注冊資本、資產總額符合資質升級要求，如果需要增資，還需要經財務審計的財務報表。涉及具體施工工程資質，有些對工業設備的數量、類型有要求，同樣需要企業證明。
2、人才要求
有技術職稱的工作人員需要達標，相關的人員身份證清晰且在有效期限，職業資格證是相關單位授予的正規證件。注冊建筑師的注冊公司與申請企業名字一致，不存在多家公司繳納社保的情況。項目負責人年齡符合要求，技術專業符合所申請辦理資質證書規定。最后，就是所有人員繳納社保都是正常的。
3、業績要求
(1)企業所做的工程項目業績原材料全部完整，沒有任何不合理的地方，沒有任何錯誤的地方。而且，工程項目業績是完成工程驗收的;
(2)綜合所申請資質證書登記，要求承攬業績范圍，企業不可以跨等級承接高級別項目，也不可以承接其他資質范圍的項目;
(3)對于所有的業績項目，企業需要在四庫一平臺進行備案登記，能正常查詢到才是有效的業績，否則也不能作為資質升級辦理的有效業績。
建筑資質升級主要是總承包難度比較大，但如果總承包都能升上去，那么可以順利的拖相關專包，例如建筑工程施工總承包升上一級，就可以拖鋼結構和地基基礎這類相關專包，這里面主要難點在于企業業績和人員要求，業績主要考察企業近5年有沒有做過相關工程項目，人員主要考核企業是否具備足夠的相關人才以及技術負責人條件。可能絕大多數建企看到這里就想知難而退了，覺得自己的企業滿足不了，但世事無絕對。
差點企業業績怎么辦，那就通過收購的形式，現在外面一大堆人在做企業業績轉讓，自身企業完成不了，就花錢收，當然，收的時候也要注意，不是什么業績都符合，一定要參照自身企業資質升級的要求，具體需要什么業績，且業績要真實有效，還要看當地認不認外省的業績，是怎么個考察法，如果是需要外省業績回函的，那么就一定要收能夠回函的，一條業績在幾萬到幾十萬不等，當然，前提是當地要認可的哈，所以在收之前要提前去摸清楚底細，不要花冤枉錢。
其次就是人員了，很多建企為了節省人員成本，所以人員是不滿足的，那怎么辦？通過外聘的形式一抓一大把，難點是技術負責人，考核技術負責人的工作年限和業績，這塊一般只要是實實在在做項目的，都是擁有自己核心技術負責人的，那沒有符合的怎么辦，沒有符合的也只有通過外聘的形式，但這種具備符合業績的技術負責人非常難找尋，建議就是通過長期招聘的形式，實實在在招募一個，本來企業實際項目中也能做到。
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