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辦理過建筑工程設計資質的人都知道,人員問題一直是阻礙資質代辦進度的一大因素,特別是建筑設計資質隊人員個人的業績還有具體要求,要么是出現人員數量不滿足要求的情況,要么就是持證人員不符合資質代辦條件,還有的公司是解決不了社保問題等等,可以說是很麻煩的。譽富集團小編總結資質代辦過程中人員問題做一個系統的說明,大家可以了解一下。
1、辦理設計資質時人員有專業需求嗎?
在建筑資質申辦的相關規定中,對于注冊建造師、中級職稱人員和技術工人會有專業要求,這也是要根據辦理的資質種類來確定的。注冊建造師或者其他人員不足,專業不對,也會被打回。
2、想申請多個設計資質,可以重復用一個人員嗎?
企業進行資質增項時,當有一個人擁有注冊證書、職稱證書等的其中兩個或以上的,就可以在不同的資質項目中進行申請。同時也要注意人員重復的情況。一旦有重復的人員,也會駁回資質申請的材料。
3、人員社保購買有哪些要注意的?
建筑資質新辦是需要提交所有人員1個月的社會保險才可以申報,而對于辦理升級、延期及增項資質的話是需要提交所有人員3個月社會保險的。企業要注意準備好人員材料和社保證明提交審批,必須以申辦企業為主體進行購買。
技術負責人要按照哪些標準來進行選擇?
技術負責人首先要滿足需要申辦的資質類別的標準要求,如果可以滿足多項資質的要求,也可以同時做多個資質的技術負責人。對于有業績要求的還要提交個人基本情況以及業績表。
4、辦理設計建筑資質但是人員不夠怎么辦?
企業若在資質辦理時發現人員數量不夠,此時只能再進行招聘來補齊人員上的缺失,要花費不少時間和精力,企業一定要注意辦理的具體條件,提前做好人員儲備。 以上就是關于建筑資質辦理人員問題大總結,建筑資質申辦環環相扣,任何一個環節都是不可忽視的,而人員問題更是需要企業極其重視的問題。
5、申報建筑設計資質具體有哪些人員需求?
建筑資質的辦理一般需要以下幾類:注冊執業人員、技術職稱人員(含技術負責人)、八大員(五大員/九大員)、技術工人等4類。以上就是建筑資質辦理過程中常見的人員,當然上面介紹的4類人員并不是全部,不同的資質所需要的人員也是不同的,除了部分的資質在人員方面有差異,像勞務資質、預拌混凝土資質等,但是,大部分的資質辦理都需要上述的4類人員。
6、專業技術人員都需要個人業績嗎?
目前新辦建筑資質是需要技術負責人(職稱人員)要有一定的工作經驗的,也就是業績要求,負責人全程參與并指導過一定量的工程項目至結束。
7、申報人員有沒有年齡限制?
辦理建筑資質時配置的技術人員年齡男性不能超過60歲、女性不能超過55歲,住建部門在審批材料時都會查看人員相關信息和社保證明等,一旦有年齡不符的人員,也會駁回資質申請的材料。
以上是【建筑行業設計資質代辦常見七大人員問題匯總】，想了解更多相關內容，請訪問 資質新辦>>
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